当社の若手の人材育成は、部門ごとのOJT（職場内教育）が中心です。特に、1年目は先輩社員がマンツーマンで指導・教育にあたる「職場指導員制度」を導入しています。その他、社内では各種階層別教育、職種別教育を実施、社外ではＩＨＩ主催のグループ合同の階層別研修、技術教育講座など、社外研修へ積極的に参加する中で、入社３年を目途に独り立ちできるよう支援を行なっています。
「内定段階」から「入社３年目」までの
主な教育・研修メニュー
製品見学クルージング
当社の製品が隅田川から東京湾岸地域に多く設置されていることから、内定者全員でクルーザーに乗船して、海上から製品を見学するツアーを実施しています。このツアーを通じて、当社製品のスケールの大きさ、社会貢献性を実感してもらいます。
沼津工場見学
パーキングシステムの製作拠点である「沼津工場（静岡県沼津市）」見学を実施しています。工場内を見学する中で、メーカーに就職する思いを強く自覚していただくとともに、敷地内に隣接するメカトロセンターの年の近い若手技術者との交流を通じて、当社で働くことに対するイメージをより鮮明なものにしてもらいます。
導入研修
入社式を経て、１週間程度の集合研修を実施しています。社会人として身に付けるべき、仕事の基本、社内ルールを中心に教育を実施しています。また、グループの新入社員が一堂に会して、合同研修を実施しており、スキル習得はもちろん、グループ内の人材交流を活発に行なっています。
工場実習
１週間～２週間、標準型クレーンの製作拠点である安浦工場（広島県呉市）で現場作業を体験してもらいます。安全に細心の注意を払いながら、溶接、塗装、切断などの実作業を経験することで、また、現場の社員との交流を通じて、現場主義の醸成を図っています。
2年目
入社からの振り返りを行ない、入社２年目の役割を正しく把握してもらいます。更なるステップアップを図るため、「ＰＤＣＡサイクル」・「ロジカルコミュニケーション」などのスキル、業務を行なう上で必要となる知識の習得を行なっています。
3年目
入社３年目研修
入社2年目までの研修内容をさらにブラッシュアップし、会社におけるメインプレーヤーとしての役割を果たしていくために必要な「PDCAサイクル」や「問題解決のプロセス」などのビジネススキルや、より高度な専門知識の習得を目指します。
入社３年目以降も中堅から幹部まで各段階での「階層別研修」・「職種別・部門別の専門技術・技能教育」・「自己啓発支援」など、様々な教育研修機会を提供することにより、人材育成支援を行なっています。