健康経営推進体制

社長を全社安全衛生委員会の委員長とし各施策の推進に取り組んでいます。
推進にあたっては総務人事部、産業医、保健師、全社安全衛生委員会、労働組合、IHIグループ健康保険組合が連携し、従業員の健康管理と健康増進施策を推進しています。
また、工場、営業所、サービスセンターにおいても全社方針に沿った活動を展開し、全社的な健康づくりに取り組んでいます。

産業保健体制

本社・工場に全社健康管理相談窓口を設けています。産業医、保健師、総務人事部担当スタッフが連携しながら、従業員への面談等を実施し、フィジカルヘルス、メンタルヘルス両面で不調者の早期発見、保健指導等を行なっています。

健康管理に関する取り組み

従業員一人一人のウェルビーイング^※を高めることが、個人の生産性向上や職場活性化につながると考え、心と体の両面から健康管理に取り組んでいます。 メンタルヘルス教育では、ディフェンス（不調者へのきめ細かい個別フォロー、再適応プログラムを活用した対応）とオフェンス（モチベーションやコミュニケーション、パフォーマンスを向上させるための教育など）を実施し、管理監督者から新入社員まで、生き生きと働く人づくりと職場づくりを目指しています。また、メタボリック症候群や偏った生活習慣の改善などの健康対策にも継続して取り組んでいます。

※ ウェルビーイング（Well-Being）：“心”と“体”が健康で、生き生きと働き、個人も組織も活力ある状態

ウェルビーイング戦略マップ

禁煙活動

健康経営の一環として、従業員の健康保持・増進、疾病予防および受動喫煙防止を目的に、禁煙活動を積極的に行っています。
ロードマップに沿い、2025年10月より就業時間中の全面禁煙を開始し、事業所敷地内の喫煙所を閉鎖しました。ルールの徹底や喫煙率の低下を目指し、組織のトップまたはそれに準ずる者の中から選任した「禁煙リーダーズ」と協働し、喫煙者の理解を得ながら卒煙支援など多様な禁煙活動を継続しています。
今後も、全従業員が健康的に働ける職場づくりを目指し、禁煙活動に取り組みます。